Ndryshimet klimatike: Mundësitë dhe përgjegjësia për kompaninë
Fenomenet klimatike po godasin natyrën gjithnjë e më të shpeshta dhe shkatërruese. Parashikimet e bazuara në modelet matematikore që deri kohët e fundit u pritën me skepticizëm nga qeveritë dhe disa eksponentë të botës shkencore përfaqësojnë sot problemet më të vështira për njeriun për të menaxhuar.
Që nga vitet ‘80 dukej se çdo dekadë pasuese ka qenë më e ngrohtë se ajo e mëparshme, në veçanti në vitin 2019 pati “një rritje mesatare të temperaturës globale prej rreth 1.1°C krahasuar me epokën paraindustriale.
Pritet që temperatura në sipërfaqen e tokës të rritet në shekullin tonë me 3°C, edhe pse qëllimi i treguar është të sigurohet një kufi maksimal ngrohjeje, deri në vitin 2030, që nuk e kalon + 1.5°C
Përfshirja e të gjithëve në luftën kundër ndryshimeve klimatike është një pikënisje shumë e rëndësishme. Kursimi i energjisë, për shembull, është një nga hapat e parë për të shoqëruar shndërrimin e prodhimit të energjisë drejt përdorimit të burimeve të rinovueshme. Prandaj është thelbësore të miratohet një perspektivë që synon efektshmërinë.
Siç ndahet nga iso.org por edhe nga OKB, veprimet për të zbutur ndryshimet klimatike ekzistojnë, janë ndarë dhe më pas janë promovuar. Megjithatë, një numër i konsiderueshëm kompanish anembanë botës ende duhet të ndërmarrin shumë hapa për t’u përshtatur dhe zbatuar masat e parashikuara nga strategjitë globale.
Kompanitë thirren të vetëshqyrtohen nëpërmjet një studimi paraprak mbi vulnerabilitetin e tyre ndaj ndryshimeve klimatike, por jo vetëm; Është e nevojshme të vlerësohen ndikimet dhe rreziqet në kontekst, të planifikohet përshtatja, zbatimi, monitorimi, vlerësimi, raportimi dhe komunikimi.
Qëllimi 13 i Axhendës së OKB-së për vitin 2030 përcakton gjashtë veprime pozitive klimatike që qeveritë duhet të ndërmarrin sapo të fillojnë rindërtimin e ekonomive dhe shoqërive të tyre.
- Tranzicioni i gjelbër që përfshin investimet për të përshpejtuar dekarbonizimin e të gjitha aspekteve të ekonomisë sonë;
- Vendet e punës të gjelbra dhe rritja gjithëpërfshirëse e qëndrueshme;
- Ekonomia e gjelbër për t’i bërë shoqëritë dhe njerëzit më elastikë nëpërmjet një tranzicioni të drejtë tek të gjithë dhe duke mos lënë askënd prapa;
- Investimet në zgjidhje të qëndrueshme;
- Trajtimi i të gjitha rreziqeve klimatike;
- Bashkëpunimi sepse asnjë vend nuk mund të ketë sukses vetëm.
Organizata Ndërkombëtare për Standardizimin, në përputhje me objektivat e shfaqura, të përbashkëta dhe të nxitura nga OKB për arritjen e qëndrueshmërisë më të madhe deri në vitin 2030, përfaqëson zëdhënësin kryesor për veprimet që synojnë kompanitë në mbarë botën.
Duke u përshtatur me standardet ISO të parashikuara, do të jetë e mundur që çdo kompani të japë një kontribut të nevojshëm dhe domethënës në mënyrë të strukturuar, duke përdorur standarde të tilla si ISO 14001: 2015, zbatimi i së cilës ndihmon organizatat t’i japin vlerë të shtuar mjedisit, për vetë organizatën dhe për të gjithë të interesuarit.
Nëpërmjet zbatimit të standardit ISO 14001, i cili përfaqëson Sistemin e Menaxhimit të Mjedisit për kompanitë, do të jetë e mundur të arrihen rezultatet e mëposhtme
- Përmirësimi i performancës mjedisore;
- Përmbushja e detyrimeve të detyrueshme rregullatore;
- Arritja e objektivave mjedisore
Është e mundur të thellohen detajet e standardit duke kontaktuar “e-Cert” ose në mënyrë të pavarur nëpërmjet lidhjeve të mëposhtme
- Sistemi i menaxhimit të mjedisit ISO 14001
- Artikulli: “Si të përmirësojmë marrëdhëniet biznes-mjedis dhe të fitojmë avantazh konkurrues”
- Artikulli: “SGI – Integrated Management Systems”, Mjet për përmirësimin e biznesit
Angazhimi i ISO-së për të mbështetur axhendën e klimës dëshmohet në Deklaratën e Londrës të nënshkruar në shtator 2021.
U shfaq nevoja për të integruar përdorimin e standardeve në politikat publike për të ndihmuar në përshpejtimin dhe arritjen e rezultateve të qëndrueshmërisë
Angazhimi i vazhdueshëm i “e-Cert” për përhapjen e vlerave të rritjes së drejtë dhe të qëndrueshme për të ardhmen kontribuon në përmirësimin e ndërgjegjësimit organizativ të të gjitha kompanive.